Rotación que no baja ni con salario ni con bonos. La atacamos en 45 días.
Intervención de 45 días para reducir la rotación de operadores, medida con el Índice de Dignidad Laboral antes y después del programa.
Intervención DIGNIFICA de 45 días con seguimiento semanal
Un programa con método para reducir la rotación de operadores. Medimos, intervenimos y sostenemos el cambio en tu planta.
Índice de Dignidad Laboral
Cuestionario anónimo que mide trato, voz, reconocimiento y futuro.
Análisis de Campo de Fuerzas
Diagnóstico con líderes para identificar los obstáculos reales del cambio.
Ritual de liderazgo en piso
Activamos una práctica concreta para mejorar la supervisión y el trato.
Seguimiento semanal
Acompañamiento continuo para consolidar la mejora y el arraigo.
La respuesta no esta en el salario
El programa DIGNIFICA optimiza la experiencia laboral en piso abordando el trato del supervisor, el reconocimiento, la fatiga y el desarrollo profesional.
¿Por qué se van tus operadores?
Medimos las causas reales de rotación en 4 dimensiones y las atacamos con un programa de 45 días, sin promesas vacías.
¿La rotación vuelve después de la intervención?
El programa DIGNIFICA transforma en 45 días, pero el arraigo se sostiene con seguimiento. Por eso ofrecemos continuidad.
Diagnóstico
Sesión intensiva de 4 horas para el equipo gerencial y de supervisión donde se identifican las barreras culturales que impiden la retención de talento. Una herramienta estratégica para desbloquear el cambio y alinear los objetivos de productividad con la dignidad laboral.
Diagnóstico
puntualCuestionario anónimo
Semáforos por turno y área
Análisis de Campo de Fuerzas
Informe ejecutivo
DIGNIFICA
Evaluación rápida de 7 días para medir el Índice de Dignidad Laboral en una línea de producción específica. Incluye la aplicación del cuestionario anónimo en las cuatro dimensiones críticas y la entrega de un reporte de resultados con semáforo por turno.
Programa DIGNIFICA
45 díasRituales de liderazgo en piso
Seguimiento semanal
Modelo de Lewin: Descongelar, Cambiar, Congelar
Enfoque en trato, voz, reconocimiento y futuro
Plan de acción por área
Sostener
Programa integral de transformación operativa basado en el modelo de Lewin para reducir la rotación. Incluye el Análisis de Campo de Fuerzas con líderes, activación de rituales de liderazgo en piso y acompañamiento semanal para mejorar el trato y reconocimiento del personal.
Programa Sostener
90 díasSupervisión de rituales
Re-medición del IDL
Ajuste de intervenciones
Reporte de sostenibilidad
Mentoría a supervisores
Acceso prioritario a soporte
Mida la rotación antes y después.
El semáforo de trato pasó de rojo a verde en dos turnos. La rotación dejó de ser un tema de RH para volverse un tema de método.
Gerente de Planta
Empresa manufacturera del corredor industrial
Sabíamos que el salario no era el problema. El diagnóstico confirmó que la falta de voz pesaba más. Los rituales semanales lo cambiaron.
Director de Operaciones
Planta de manufactura, zona norte del Estado de México
El cuestionario anónimo nos dio datos que las entrevistas de salida nunca nos dieron. Ahora hablamos de trato y futuro, no solo de ausentismo.
Responsable de RH
Empresa del corredor industrial de Coacalco
Un diagnóstico claro. Una cotización directa. Cero compromiso.
Cotiza un diagnóstico con Análisis de Campo de Fuerzas y recibe el plan de intervención en 72 horas. Sin contratos forzados, con opción de continuidad únicamente si los resultados lo ameritan.
45 días, un método claro
Respuestas a las dudas más comunes de los gerentes de planta sobre el programa DIGNIFICA.